Este premio se convoca anualmente desde la Dirección General de la Mujer en colaboración con el Ministerio de Educación, Política Social y Deporte, y tiene por objeto promover en las empresas iniciativas que faciliten la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de los profesionales. A la hora de fallar el premio se tiene en cuenta la opinión de los propios trabajadores de la empresa.
Los galardones se enmarcan dentro de la VII Campaña Hacia el Equilibrio de la Vida Profesional y Personal organizada por CVA y Sodexho Pass. El Grupo SM, Altran Estudios, Servicios y Proyectos y Lenovo Spain han sido las entidades premiadas en las categorías de grande, mediana y pequeña empresa, respectivamente. Por su parte, Banco Santander, Mercamadrid y Suministros Integrales Distripaper, han recibido Menciones de Honor en las mismas categorías.
Para Marisa Cruzado, directora de la CVA, la concesión de estos premios es un incentivo para la empresas de Madrid por "el rigor de la herramiento utilizada para analizar las entidades, contar con la opinión de los empleados en la valoración de las políticas implantadas y la seriedad a la hora de conceder los galardones, han hecho de esta iniciativa un referente en toda España".
Plan de Conciliación Somos Más
Es un plan que refuerza el compromiso de Responsabilidad Social Corporativa del Grupo SM y crea un entorno laboral donde el trabajador se siente apoyado y escuchado.
El proyecto Somos Más gira en torno a los cuatro ejes fundamentales de la políticas de RRHH:
- Flexibilidad organizativa.
- Equilibiro profesional y personal
- Cultural flexible
- Estrés y satisfacción laboral
Algunas de las medidas adoptadas en SM para conseguir estos objetivos son horarios totalmente flexibles que se refuerza por el modelo de compensación de horas; bono de horas de uso personal para atender las responsabilidades familiares; se evitan la reuniones fuera del horario de trabajo; política de flexibilidad en su programación de viajes profesionales, en este sentido el último año se ha impulsando la videoconferencia.
Es destable la ampliación de dos semanas más al permiso de maternidad sobre lo establecido por ley, reducción de la jornada por cuidado de hijos y personas dependientes o por familiares enfermos, posibilidad de tomar una licencia o una excedencia por un tiempo máximo de un año, con reserva del puesto del trabajo, para participar en una causa solidaria. Otras propuestas son la financiación de comidas, premios y regalos, descuentos en gimnasios y cursos de formación.
Premio Madrid Flexible
En la V Edición del Premio Madrid Empresa Flexible, organizado por la Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid, han participado más de 900 empresas de todo el territorio de la comunidad autónoma. El número de compañías participantes ha aumentado casi un 12% con respecto a la edición anterior. Por categorías han presentado su candidatura 305 empresas grandes (más de 250 empleados), 227 medianas (entre 50 y 249 trabajadores) y 378 pequeñas (de 1 a 49 empleados).
Otros galardonados han sido Altran Estudios, Servicios y Proyectos y Lenovo Spain han sido las entidades premiadas en las categorías de mediana y pequeña empresa, respectivamente. Por su parte, Banco Santander, Mercamadrid y Suministros Integrales Distripaper, han recibido Menciones de Honor en las mismas categorías.
El presidente ejecutivo de Altran, José Ramón Magarzo, y Elena Mendoza, directora general para España y Portugal de Lenovo, han sido los responsables de recoger el premio en sus respectivas categorías.
Por su parte, las Menciones de Honor han sido recogidas por José Luis Gómez Alciturri, director general y director corporativo de RRHH del Banco Santander, Luis Blázquez, presidente de Mercamadrid y Enrique Martín, Director Gerente de Distripaper.
